胸怀梦想，追逐晋升——成就自我，超越极限
发布人：cqxld发布日期：2023-08-09 浏览量：次
晋升，是每个员工都渴望的事情。它不仅代表着个人成就和职业发展，更是一个机会去超越自我，实现更大的梦想。然而，晋升之路并不总是一帆风顺的,就像一棵树需要经历四季的变化才能茁壮成长一样，它是一个持续努力的过程，需要我们不断学习、成长和进步。在此过程中，我们可能会遇到挫折、困难和失败，但正是这些经历塑造了我们坚毅的性格，成为了我们日后成功的养分和肥料。
首先，要实现晋升，我们需要有一个明确的目标，并且要胸怀梦想。要想走得更远，我们需要知道自己想要什么，为此努力奋斗。只有明确的目标和坚定的信念，我们才能够在晋升的道路上坚定不移地跋行。
在贵州公司，尤其是6月份的贵州公司目标愈发明晰——刷新集团单月最高记录。无论上至总监、经理管理层，还是下至刚入职的员工，都无不喷发出胸有成竹、势必刷新最高记录的令人沉醉和着迷的拼劲，最终以661662的辉煌成绩，刷新了集团记录。
至此，贵州公司取得的这样的成绩离不开有着明确目标的全体员工的努力奋斗。像熊梅、樵欢、吴梦娇、侯渝东、吴学敏、邓召敏、张运红、刘司琪......正是因为他们有明确的目标，凭着这个目标一股劲的拼，成功晋升了主管。我记得之前刘司琪戏说过一句话：你们晓得一个在家的张运红和一个在公司的张运红有什么不一样嘛？相似？一样？简直就是两个全等三角形。在家的她和在公司的她都是一样的，一样的努力联系客户、一样的想办法解决问题、一样的努力拼搏。特别在处理客户问题的时候，她把客户的问题当着自己的事去做，那怕是加班很晚也要给客户处理好。她每天秉持的是今天工作要做的事做完再下班，而不是下班时间到了，因下班而下班。我想刘思琪她能看到张运红的拼搏，能在黑暗里看见花开的其实自己也在绽放。为了晋升主管她又何尝不是全等的张运红呢！在她晋升的那个月，为了能够成功晋升她前一个月早就开始盘算自己能搞的客户有哪些、还差多少贡献额、还要找谁帮忙等等。哎...司琪，你的账到了。哎...司琪，你的定金到了......，就这样一个账一个账的成就了她，也就是这个时候大家都开始称她为“定金小王子”，很多很多小伙伴周末都会自愿来公司加班复盘。
其次，晋升需要我们超越自己的极限。在工作中，我们会面临各种挑战和竞争，只有超越自己的能力极限，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出。这需要我们不断学习、不断提升自己的能力，勇于面对挑战并且不断突破。在整个集团中仅凭个人能力，实现从主管向经理的飞跃几乎没有，更多的是靠团队。然而，记录终究会被冲破、新事物必将取代旧事物。吴学敏，一位优秀员工仅凭一己之力成功地实现了，集团有史以来，从主管向经理历时最短的跨越，历时3个月。像邓召敏，之前无论从身高还是话语大家都觉她像一个小姑娘一样，很多时候公司的同事说个荤段子，听不懂她天真般的来问问，刚才他说的是什么意思？我看你们都在笑。公司的同事都佩服、夸她的说到：你在大学里这些都没有听到过？在这个大染缸里面都没有被染上什么？在工作上，她从之前和客户怼刚，到现在能和客户有说有笑的、轻轻松松的交谈。我也问过她，之前好几个月没有开单到现在业绩随时都能稳住，变化挺快，向好的那种变化。她和我说道：主要的还是自己的心态。心态调整好了，心里总想，我也不能一直那样吧，总得要突破一下自己噻。像汪妤洁，给我最深的印象就是上个月，和之前相比，她变得非常主动。遇到问题较多的客户要是之前，她只是抱着能搞就搞，不能搞也就那样了，剩下的就是听天命，那怕是不尽人事。但现在，那怕是再难搞得客户，她也是直接电话沟通，主动去说出自己的想法，尽量的去和客户沟通一起想办法解决。多了股主动去想办法的劲和一定要去重庆总部的气，先尽人事然后才听天命，散发出的是不服输不认输的劲。
像我们的团队最高纪录刷新者贵州八部，他们每个人身上都有一股倔强，都是不服输的，他们也是被我们称为“一生要强的八部男人”，他们是我们整个贵州公司学习的榜样，他们拥有独特的管理方式，他们团队的每个人，每天晚上、每个周末都会主动在公司加班，就连吃饭他们也是在搞客户，他们总是在挑战自己，一次又一次刷新他们的记录。
是的，强者有千万条道路，唯独没有退路。唯有打败自己才能超越自己！在面对困难和挫折时，我们要保持乐观的思维，相信自己能够克服困难，取得成功。只有积极的心态，我们才能够不断调整自己的状态，保持高效的工作。
最后，英雄都是以团队的形式出现的，晋升需要我们拥有良好的团队合作精神。在一个团队中，每个人的贡献都是必不可少的。我们要学会与同事们相互支持、相互协作，共同面对工作中的挑战。只有团结一心，同舟共济才能让海让路，号子一喊才能让浪靠边。
不论在生活中，还是在晋升的道路上，都需要我们保持耐心和毅力，相信自己的能力，坚持不懈地追求目标，努力奋斗。只有胸怀梦想，超越自我，我们才能够实现所愿的目标，成就更好的自己。
让我们一起成为勇敢追逐梦想的年轻人，用我们的努力和汗水铸就晋升之路的辉煌。相信只要我们心怀梦想、勇往直前，成功就一定会属于我们！！！
首先，要实现晋升，我们需要有一个明确的目标，并且要胸怀梦想。要想走得更远，我们需要知道自己想要什么，为此努力奋斗。只有明确的目标和坚定的信念，我们才能够在晋升的道路上坚定不移地跋行。
在贵州公司，尤其是6月份的贵州公司目标愈发明晰——刷新集团单月最高记录。无论上至总监、经理管理层，还是下至刚入职的员工，都无不喷发出胸有成竹、势必刷新最高记录的令人沉醉和着迷的拼劲，最终以661662的辉煌成绩，刷新了集团记录。
至此，贵州公司取得的这样的成绩离不开有着明确目标的全体员工的努力奋斗。像熊梅、樵欢、吴梦娇、侯渝东、吴学敏、邓召敏、张运红、刘司琪......正是因为他们有明确的目标，凭着这个目标一股劲的拼，成功晋升了主管。我记得之前刘司琪戏说过一句话：你们晓得一个在家的张运红和一个在公司的张运红有什么不一样嘛？相似？一样？简直就是两个全等三角形。在家的她和在公司的她都是一样的，一样的努力联系客户、一样的想办法解决问题、一样的努力拼搏。特别在处理客户问题的时候，她把客户的问题当着自己的事去做，那怕是加班很晚也要给客户处理好。她每天秉持的是今天工作要做的事做完再下班，而不是下班时间到了，因下班而下班。我想刘思琪她能看到张运红的拼搏，能在黑暗里看见花开的其实自己也在绽放。为了晋升主管她又何尝不是全等的张运红呢！在她晋升的那个月，为了能够成功晋升她前一个月早就开始盘算自己能搞的客户有哪些、还差多少贡献额、还要找谁帮忙等等。哎...司琪，你的账到了。哎...司琪，你的定金到了......，就这样一个账一个账的成就了她，也就是这个时候大家都开始称她为“定金小王子”，很多很多小伙伴周末都会自愿来公司加班复盘。
其次，晋升需要我们超越自己的极限。在工作中，我们会面临各种挑战和竞争，只有超越自己的能力极限，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出。这需要我们不断学习、不断提升自己的能力，勇于面对挑战并且不断突破。在整个集团中仅凭个人能力，实现从主管向经理的飞跃几乎没有，更多的是靠团队。然而，记录终究会被冲破、新事物必将取代旧事物。吴学敏，一位优秀员工仅凭一己之力成功地实现了，集团有史以来，从主管向经理历时最短的跨越，历时3个月。像邓召敏，之前无论从身高还是话语大家都觉她像一个小姑娘一样，很多时候公司的同事说个荤段子，听不懂她天真般的来问问，刚才他说的是什么意思？我看你们都在笑。公司的同事都佩服、夸她的说到：你在大学里这些都没有听到过？在这个大染缸里面都没有被染上什么？在工作上，她从之前和客户怼刚，到现在能和客户有说有笑的、轻轻松松的交谈。我也问过她，之前好几个月没有开单到现在业绩随时都能稳住，变化挺快，向好的那种变化。她和我说道：主要的还是自己的心态。心态调整好了，心里总想，我也不能一直那样吧，总得要突破一下自己噻。像汪妤洁，给我最深的印象就是上个月，和之前相比，她变得非常主动。遇到问题较多的客户要是之前，她只是抱着能搞就搞，不能搞也就那样了，剩下的就是听天命，那怕是不尽人事。但现在，那怕是再难搞得客户，她也是直接电话沟通，主动去说出自己的想法，尽量的去和客户沟通一起想办法解决。多了股主动去想办法的劲和一定要去重庆总部的气，先尽人事然后才听天命，散发出的是不服输不认输的劲。
像我们的团队最高纪录刷新者贵州八部，他们每个人身上都有一股倔强，都是不服输的，他们也是被我们称为“一生要强的八部男人”，他们是我们整个贵州公司学习的榜样，他们拥有独特的管理方式，他们团队的每个人，每天晚上、每个周末都会主动在公司加班，就连吃饭他们也是在搞客户，他们总是在挑战自己，一次又一次刷新他们的记录。
是的，强者有千万条道路，唯独没有退路。唯有打败自己才能超越自己！在面对困难和挫折时，我们要保持乐观的思维，相信自己能够克服困难，取得成功。只有积极的心态，我们才能够不断调整自己的状态，保持高效的工作。
最后，英雄都是以团队的形式出现的，晋升需要我们拥有良好的团队合作精神。在一个团队中，每个人的贡献都是必不可少的。我们要学会与同事们相互支持、相互协作，共同面对工作中的挑战。只有团结一心，同舟共济才能让海让路，号子一喊才能让浪靠边。
不论在生活中，还是在晋升的道路上，都需要我们保持耐心和毅力，相信自己的能力，坚持不懈地追求目标，努力奋斗。只有胸怀梦想，超越自我，我们才能够实现所愿的目标，成就更好的自己。
让我们一起成为勇敢追逐梦想的年轻人，用我们的努力和汗水铸就晋升之路的辉煌。相信只要我们心怀梦想、勇往直前，成功就一定会属于我们！！！
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